Статьей 14 Трудового кодекса от 30.04.2015 №23-II определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 71 Трудового кодекса при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При этом следует отметить, что в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся физическими лицами – предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенные нормы законодательства, обязательным условием при принятии на работу, в том числе с испытательным сроком, является заключение трудового договора.

За использование наемного труда без оформления и/или не заключение с работниками трудовых договоров, к работодателю согласно статье 90 Закона «О системе налогообложения Луганской Народной Республики» применяется штраф в размере 17000 рублей.