На какой период предоставляется декретный отпуск?
В законодательстве отсутствует понятие «декретный отпуск». На практике под ним понимают три периода.
Декрет - это не единый длинный отпуск, как принято считать, а два разных. Первым идет отпуск по беременности и родам. Он начинается незадолго до родов и заканчивается через 2-3 месяца. Затем следует второй, отпуск по уходу за ребенком, который может длиться, пока ребенку не исполняется три года.
В обоих случаях родители и другие родственники могут рассчитывать на пособия от государства.
1. Отпуск по беременности и родам
Его работодатель предоставляет по заявлению сотрудницы на основании выданного ей больничного листа. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (84 календарных дня при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 календарных дней в случае осложненных родов, 110 календарных дней - при рождении двух или более детей). Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
За время нахождения в отпуске по беременности и родам матери выплачивают пособие. Если в течение 24 месяцев, предшествующих году, в котором начнется декрет, женщина трудилась, то его размер будет определен из величины среднего дневного заработка за этот период.
2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет
В отличие от отпуска по беременности и родам этот отпуск может взять не только мать малыша, но и отец, бабушка или другой родственник ребенка, который фактически ухаживает за ним. Данный отпуск предоставляют на основании заявления работника, следовательно, его начало отсчитывают с даты, указанной в заявлении, но не ранее даты рождения ребенка. Например, бабушка может взять такой отпуск с даты появления малыша на свет.
Важно помнить, что сотрудник не может находиться одновременно в разных отпусках. Поэтому мама малыша может уйти в отпуск по уходу за ребенком не ранее окончания отпуска по беременности и родам.
Установлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Его вправе получать один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за малышом и находится в отпуске по уходу за ним. Размер пособия зависит от количества детей и ограничен минимальными и максимальными значениями.
В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется, и он не может быть больше 100% среднего заработка застрахованного лица и меньше суммированного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
3. Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет
Его может использовать мать, отец, бабушка и другие родственники малыша, фактически осуществляющие за ним уход. Использовать такой отпуск можно как полностью, так и частями любой продолжительности в пределах установленного законом срока - достижения малышом возраста трех лет.
Например, родители могут брать отпуск по очереди на определенное количество дней.
Можно ли продлить декрет после трех лет?
Максимальная продолжительность декретного отпуска по закону установлена до достижения малышом возраста трех лет. Законодательством продление декрета до 4, 5 лет не предусмотрено.
Чтобы сотрудник занимался уходом за ребенком старше трех лет, он может взять другие виды отпусков, которые ему полагаются. Об этом мы подробнее расскажем ниже.
Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет?
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения малышом возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, в том числе до достижения ребенком 14 лет, законом не предусмотрено.
Более того, увеличить самостоятельно продолжительность такого отпуска, предоставив его после достижения ребенком 3 лет, работодатель не может. Закон ему не дает такое право.
Какие виды отпусков можно предоставить работнику для ухода за ребенком после трех лет?
Работник может использовать для ухода за ребенком старше трех лет любой другой полагающийся ему отпуск. Он может быть как оплачиваемый, так и неоплачиваемый.
Например, мама малыша вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним.
У сотрудника могут быть другие основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (если при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за малышом старше трех лет.
Что делать, если работодатель отказывает в декрете?
Важный нюанс: отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним в первые годы его жизни - это право, а вовсе не обязанность женщины. Она может воспользоваться ими, а может отказаться, если это идет вразрез с ее возможностями или карьерными планами. И даже оформив декрет, женщина может в любой момент передумать и вернуться к работе. Все, что для этого нужно - написать заявление на имя руководителя.
Закон на стороне сотрудницы и в обратной ситуации. Если женщина вышла из декрета раньше, чем ребенку исполнилось три года, а затем передумала, она может уйти с работы, чтобы посвятить время семье. Увольнять ее работодатель не имеет права.
Увольнение в декретном отпуске
В общем случае женщину, находящуюся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, нельзя уволить. Только сама сотрудница может принять решение попрощаться с работодателем.
Но есть несколько ситуаций, которые требуют особого подхода:
• Прекращение работы индивидуального предпринимателя или предприятия - единственная признанная законом ситуация, когда декретницу можно уволить помимо ее желания.
• Если подошел к концу трудовой договор с оговоренным сроком. На основании заявления сотрудницы и приложенной к нему справки о беременности работодатель обязан продлить его до родов. Если после этого будет оформлен отпуск по беременности и родам, то до его окончания.
• Исключение - ситуация, когда будущая мама исполняет обязанности отсутствующего сотрудника и он возвращается к работе. Тогда нашей героине должны предложить другую должность. Но если у работодателя такой возможности нет, то трудовой договор можно расторгнуть.
Декрет - это не единый длинный отпуск, как принято считать, а два разных. Первым идет отпуск по беременности и родам. Он начинается незадолго до родов и заканчивается через 2-3 месяца. Затем следует второй, отпуск по уходу за ребенком, который может длиться, пока ребенку не исполняется три года.
В обоих случаях родители и другие родственники могут рассчитывать на пособия от государства.
1. Отпуск по беременности и родам
Его работодатель предоставляет по заявлению сотрудницы на основании выданного ей больничного листа. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (84 календарных дня при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 календарных дней в случае осложненных родов, 110 календарных дней - при рождении двух или более детей). Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
За время нахождения в отпуске по беременности и родам матери выплачивают пособие. Если в течение 24 месяцев, предшествующих году, в котором начнется декрет, женщина трудилась, то его размер будет определен из величины среднего дневного заработка за этот период.
2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет
В отличие от отпуска по беременности и родам этот отпуск может взять не только мать малыша, но и отец, бабушка или другой родственник ребенка, который фактически ухаживает за ним. Данный отпуск предоставляют на основании заявления работника, следовательно, его начало отсчитывают с даты, указанной в заявлении, но не ранее даты рождения ребенка. Например, бабушка может взять такой отпуск с даты появления малыша на свет.
Важно помнить, что сотрудник не может находиться одновременно в разных отпусках. Поэтому мама малыша может уйти в отпуск по уходу за ребенком не ранее окончания отпуска по беременности и родам.
Установлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Его вправе получать один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за малышом и находится в отпуске по уходу за ним. Размер пособия зависит от количества детей и ограничен минимальными и максимальными значениями.
В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется, и он не может быть больше 100% среднего заработка застрахованного лица и меньше суммированного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
3. Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет
Его может использовать мать, отец, бабушка и другие родственники малыша, фактически осуществляющие за ним уход. Использовать такой отпуск можно как полностью, так и частями любой продолжительности в пределах установленного законом срока - достижения малышом возраста трех лет.
Например, родители могут брать отпуск по очереди на определенное количество дней.
Можно ли продлить декрет после трех лет?
Максимальная продолжительность декретного отпуска по закону установлена до достижения малышом возраста трех лет. Законодательством продление декрета до 4, 5 лет не предусмотрено.
Чтобы сотрудник занимался уходом за ребенком старше трех лет, он может взять другие виды отпусков, которые ему полагаются. Об этом мы подробнее расскажем ниже.
Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет?
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения малышом возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, в том числе до достижения ребенком 14 лет, законом не предусмотрено.
Более того, увеличить самостоятельно продолжительность такого отпуска, предоставив его после достижения ребенком 3 лет, работодатель не может. Закон ему не дает такое право.
Какие виды отпусков можно предоставить работнику для ухода за ребенком после трех лет?
Работник может использовать для ухода за ребенком старше трех лет любой другой полагающийся ему отпуск. Он может быть как оплачиваемый, так и неоплачиваемый.
Например, мама малыша вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним.
У сотрудника могут быть другие основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (если при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за малышом старше трех лет.
Что делать, если работодатель отказывает в декрете?
Важный нюанс: отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним в первые годы его жизни - это право, а вовсе не обязанность женщины. Она может воспользоваться ими, а может отказаться, если это идет вразрез с ее возможностями или карьерными планами. И даже оформив декрет, женщина может в любой момент передумать и вернуться к работе. Все, что для этого нужно - написать заявление на имя руководителя.
Закон на стороне сотрудницы и в обратной ситуации. Если женщина вышла из декрета раньше, чем ребенку исполнилось три года, а затем передумала, она может уйти с работы, чтобы посвятить время семье. Увольнять ее работодатель не имеет права.
Увольнение в декретном отпуске
В общем случае женщину, находящуюся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, нельзя уволить. Только сама сотрудница может принять решение попрощаться с работодателем.
Но есть несколько ситуаций, которые требуют особого подхода:
• Прекращение работы индивидуального предпринимателя или предприятия - единственная признанная законом ситуация, когда декретницу можно уволить помимо ее желания.
• Если подошел к концу трудовой договор с оговоренным сроком. На основании заявления сотрудницы и приложенной к нему справки о беременности работодатель обязан продлить его до родов. Если после этого будет оформлен отпуск по беременности и родам, то до его окончания.
• Исключение - ситуация, когда будущая мама исполняет обязанности отсутствующего сотрудника и он возвращается к работе. Тогда нашей героине должны предложить другую должность. Но если у работодателя такой возможности нет, то трудовой договор можно расторгнуть.
Юридический отдел Администрации Свердловского муниципального округа ЛНР
