О СОКРАЩЕНИИ В ДЕКРЕТЕ
   – Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель сообщил, что в ближайшее время всех уведомят о реорганизации с сокращением штата. Моя должность тоже попадает под сокращение. Но оно будет летом, а я выйду из декрета только в январе 2026 года. От меня требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как действовать в том случае, если писать заявление на увольнение я не собираюсь?

Виктория

Онлайнинспекция рф. разъясняет:
   – Вы вправе отказать работодателю в написании заявления об увольнении и продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком. Уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации он будет не вправе как минимум до достижения ребенком возраста 3 лет. 

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам: 
   – выходное пособие в размере вашего среднего заработка;
   – окончательный расчет по заработной плате
   – компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
   – иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

В случае если длительность периода вашего трудоустройства превысит один месяц, работодатель обязан будет выплатить вам средний месячный заработок за второй месяц (а в некоторых случаях и за третий месяц) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Если работодатель будет нарушать ваши права, то за их защитой вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. 

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам – три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

---

О МАТЕРИНСКОМ КАПИТАЛЕ
   – Можно ли получить средства материнского капитала наличными?
Обналичить средства материнского капитала нельзя! Отделение Социального фонда России по ЛНР призывает собственников сертификатов на маткапитал быть ответственными: – не верить рекламным объявлениям с предложениями обналичить материнский капитал; – не участвовать в схемах сомнительных организаций и не соглашаться на такие сделки. Незаконное обналичивание маткапитала грозит привлечением к уголовной ответственности (ст. 152.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат»), а также обязанностью вернуть полученные средства в Отделение Социального фонда России по ЛНР.

---

О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
   – Вправе ли гражданин требовать восстановления на работе по окончании срока службы в армии?
Министерство обороны Российской федерации сообщает следующее:
   – Призыв работника на военную службу является основанием для прекращения с ним трудового договора (в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ). В случае если работник ранее работал в государственной организации, ему гарантируется прием на работу в ту же организацию в течение 3 месяцев со дня увольнения с военной службы. Данное правило установлено п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Если организация не является государственной, работник не вправе требовать принять его на работу в обязательном порядке.